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ISR이 오래된 리뷰를 삭제해야합니다
새 감독이 들어가면?
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텍스트 영역 : 특정 슬롯 사이트와의 일부 문제/칭찬은 감독의 관행에서 비롯 될 수 있지만, 많은 사람들은 자신의 관리자와 이사회 지원, 의사 결정, 정책, 매일 간섭의 결과입니다. 슬롯 사이트 운영 또는 부족.
교사의 긍정적/부정적인 평가는 슬롯 사이트를 바꿀 때 사라지지 않습니다. 감독이 왜해야합니까?
이러한 이유로 ISR은 슬롯 사이트의 과거 리뷰를 제거해서는 안됩니다.
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텍스트 영역 : 슬롯 사이트는 교장, 이사 또는 그들이 나타나는 모든 모습으로 선임 리더십에 의해 종종 살고 죽는 슬롯 사이트입니다. 리뷰 날짜는 너무 광범위합니다. 그 기간.
역사는 우리가 교훈에서 배우기로 선택한다면, 그러나 내가 믿고 읽은 국제 교사들이 현재와 미래가 그들과 그들의 새로운 슬롯 사이트에 대한 미래에 관심이있는 것에 관심이 있습니다..
리뷰는 최대 2-3 년 후에“웅장한 아버지”라고 제안합니다.
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텍스트 영역 : 어려운 - 예 새 감독은 새로운 기회입니다. 감독이 도착할 때까지 희망적으로 채용이 완료 될 것입니다.
오래된 리뷰는 새 감독이 도착한 후 6 개월 이내에 제거되어야합니다. 새로운 감독과 마찬가지로, 문제가있는 슬롯 사이트에 새로 도착한 모든 교사는 같은 문제로 살아야합니다.
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텍스트 영역 : 새로운 감독은 시간이 지남에 따라 슬롯 사이트에 영향을 미칩니다. 그러나 일의 현실은 일상 생활의 많은 부분이 슬롯 사이트에서 노인 및 중간 경영의 질에 영향을 받는다는 것입니다.
그러나 ISR은 감독이 바뀌었고 슬롯 사이트의 상황이 개선 될 수 있음을 분명히해야한다고 생각합니다. ………
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텍스트 영역 : 신청 여부를 결정할 때 후보자가 슬롯 사이트의 역사를 보는 것이 도움이됩니다. 우리는 어리석지 않습니다 - 우리는 새로운 감독이 일을 흔들 겠다는 것을 알고 있습니다!
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텍스트 영역 : 관리 / 소유권의 변화가 있음을 보여주는 명확한 시스템이 있어야합니다. 우리는 카펫 아래에서 과거를 쓸 수 없습니다.
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텍스트 영역 : ISR은 종종 국제 슬롯 사이트에서 이사가 슬롯 사이트의 학업 측면에 미치는 영향을 최소화 할 때“감독”이라는 용어를 사용합니다. 여기서는 일반적으로 교장 및 기타 학업 관리자로서 슬롯 사이트에서 가르치는 잠재적 교육 후보자의 수용에 크게 영향을 줄 수 있습니다.
우리의 감독은 우리의 커리큘럼 및 교육에 대한 인식이나 입력이 없습니다.
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텍스트 영역 : 그러나 이러한 검토는 각 슬롯 사이트의 "보관 된 리뷰"섹션에 보관 될 수 있습니다. 이렇게함으로써, 후보자들이 과거를 알게 될 수 있도록 역사적 정보가 여전히 이용 가능하고, 변화가 실제로 발생했는지 여부를 판단 할 수 있습니다.
새로운 감독의 존재는 특히 슬롯 사이트가 자신의 통제를 넘어서 외부 세력에 의해 크게 영향을받는 상황에서 더 나은 환경으로의 전환을 보장하지 않습니다.
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텍스트 영역 : 나는 지난 몇 년간 사람들이 교체 될 때에도 실질적인 상태로 남아있는 슬롯 사이트에서 문화를 촉진한다고 믿습니다. 업데이트 된 검토가 은행에 추가되도록 권장해야합니다.
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텍스트 영역 : 새 감독이 긍정적 인 변화에 영향을 줄 수 있지만 즉시 변경되지 않거나 즉시 변경되지 않을 수있는 측면이 있습니다.
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텍스트 영역 : 절대적으로 그렇지 않습니다! 슬롯 사이트에 관한 감독에 관한 것이 아닙니다.
감독의 이름을 특정 시간에 슬롯 사이트와 연결하여 감독과 교장의 패턴을 찾을 수있는 것이 좋습니다. 이것은 우리가 슬롯 사이트에 대한 정보를 더 잘 알리는 데 도움이 될뿐만 아니라 감독 또는 교장에 대해서도 도움이 될 것입니다.
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텍스트 영역 : 내가해야 할 일은 모든 리뷰를 저장하는 것입니다. 그러나 감독이 변경 될 때마다 간단한“아카이브”가 오래된 리뷰를 할 수 있습니다. 그런 다음 현재 리뷰의 맨 아래에 링크를 제공합니다.
기존 리뷰를 유지 해야하는 이유는 다음과 같습니다.
-선생님들은 슬롯 사이트의 역사적 변화를 보는 데 관심이 있습니다
-많은 리뷰에서 교사들은 문화와 국가 변수에 대해 이야기하며, 이는 매우 귀중한 정보입니다. 다른 정보에 관계없이 해당 정보를 보존해야합니다.
-새 감독이 고용되었다고해서 반드시 슬롯 사이트 문화가 바뀌 었다는 의미는 아닙니다. 여전히 슬롯 사이트 공동체의 교사와 회원이있을 것입니다.
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텍스트 영역 : 아마도 슬롯 사이트의 계층 구조에 변화가 있었음을 검토에 따르면 검토를 읽을 때 결정을 내리십시오 ...
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텍스트 영역 : 내가 보낸 이전 의견에 추가해야했습니다. 설문 조사 질문에 놀랐습니다.
제발하지 마십시오. 당신은 교사들이 슬롯 사이트에 대한 정보를 얻을 수있는 유일한 포럼 중 하나입니다.
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텍스트 영역 : 힘든 질문이 문제!
내 말은, 슬롯 사이트가 이전에 나쁜 것을 가지고 있다면 슬롯 사이트가 새로운 감독과 함께 스스로를 구속하고 과거를 잊어 버릴 수있는 것이 좋습니다. 그러나 이제는 나쁜 감독을 얻었지만 여전히 남아있는 직원을 기반으로 한 좋은 빛으로보고 싶어하는 슬롯 사이트는 어떻습니까?
나는 슬롯 사이트가 과거와 함께 살아야한다고 생각합니다. 그리고 새로운 감독과 함께 상황이 바뀌면 사이트를 사용하는 사람들이 항상 이전 리뷰와 함께 이전 리뷰를 확인하여 우리의 판단을 내릴 수 있기를 바랍니다.
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텍스트 영역 : 특히 통치 기관 (대부분 이사회)과 슬롯 사이트 정책이 유지되는 경우 오래된 리뷰를 유지해야합니다. 그러나 새로운 감독이 들어온 것이 검토에 주목해야하므로 사람들이 그 이사의 슬롯 사이트에 미치는 영향 (긍정적 또는 부정적)을 알고 있습니다.
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텍스트 영역 : 텍스트 영역 : 적어도 저에게 과거의 리뷰는 슬롯 사이트의 역사에 대한 모든 그림을주는 경향이 있으며 2) 전 이사들은 다른 국제 슬롯 사이트에서 끝나는 경향이 있으므로 과거의 리뷰에서, 전 감독 경영진 및 리더십 스타일을 쉽게 볼 수 있습니다…“과거”리뷰를 유지하십시오!.
감사합니다…
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텍스트 영역 : 새로운 감독이 슬롯 사이트에서 진행되는 모든 것을 반드시 반영하지는 않습니다. 우리는 모든 요소를 알아야합니다.
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텍스트 영역 : 또한 정신과 문제가있는 교사가 계속 될 때.
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텍스트 영역 : 오래된 리뷰를 완전히 제거해야한다고 생각하지 않습니다. 종종 이사회 전체가 문제의 근원이며 슬롯 사이트 감독은 꼭두각시 일뿐입니다.
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텍스트 영역 : 슬롯 사이트의 역사를 이용할 수 있어야한다고 생각합니다. 새로운 감독은 실제로 통제력이있는 슬롯 사이트 소유자와 같은 일부 상황에서 많은 변화를 일으킬 수는 없습니다.
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텍스트 영역 : 아니요, 새 감독은 자신을 먼저 증명해야합니다
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텍스트 영역 : 새로운 감독은 새로운 슬롯 사이트를 의미하지 않습니다. 교수진과 슬롯 사이트 문화는 감독보다 훨씬 오래 지속됩니다.
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텍스트 영역 : 새로운 감독이 도착하면 슬롯 사이트 문화가 반드시 변할 필요는 없으며, 시간이 걸리고 어쨌든 슬롯 사이트는 많은 사람들로 구성됩니다. 따라서 새로운 감독이 도착하면 변화에 대한 저항을 충족시킬 수 있습니다.
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텍스트 영역 : 슬롯 사이트 이사들이 많은 힘을 가지고 있지만 궁극적으로 그들은오고 가고 있지만 오래된 리뷰는 ISR에 남아 있어야합니다. 국제 슬롯 사이트에 남아있는 사람들은 슬롯 사이트 소유자와 강력한 친구 및 가족이 슬롯 사이트 사무실과 이사회에서 무대 뒤에서 일하는 강력한 친구 및 가족입니다.
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텍스트 영역 : 오래된 게시물을 남겨두면 투명성이 표시 될뿐만 아니라 슬롯 사이트가 새로운 감독이 차이를 만들 수 있는지 확인하기 위해 비교할 벤치 마크를 가질 수 있습니다. 바람직하게는 차이가 긍정적이어야합니다!
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텍스트 영역 : 새 감독에게 새로운 것이 들어올 때까지 과거의 리뷰를 계속하고 구 디렉터에 대한 리뷰를 삭제해야한다고 생각합니다. 새로운 리뷰가 시작되면 슬롯 사이트는 새로운 시작을해야합니다. 아마도 오래된 사람들이 일종의 아카이브 섹션에 배치 될 수 있습니다.
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텍스트 영역 : 고려 사항 :
슬롯 사이트가 비즈니스 부서/소유자/이사회에 의해 통제 될 때 패턴을 보는 것이 도움이되었으며 때로는 감독이 많은 깊은 변화를 만들 수 없습니다..
슬롯 사이트 검토는 슬롯 사이트의 배경으로 적어도 1 년, 바람직하게는 2 ~ 3 개가 남아 있어야한다고 생각하지만 제거 할 수 있습니다. 감독에 대한 리뷰에 관한 한, 나는 감독의 모습을 보여주는대로 남아 있어야한다고 생각합니다.
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텍스트 영역 : 감독이 슬롯 사이트에서 몇 년 동안, 그리고 남은 해에 어떤 해가 남아 있는지 명확해야합니다. 교장에 대한 정보를 추가하고 교장의 변경도 도움이 될 것입니다. 때때로 감독은 변하지 않지만 교장은 그렇게합니다 - 이것은 슬롯 사이트가 운영되는 방식에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
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텍스트 영역 : 아마도 리더십의 변화에 대한 메모가 강조 될 수 있지만, 주요 변화가 변경 될 때 많은 변화가 발생한다는 것을 알았습니다.
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텍스트 영역 : 새로운 감독이 담당하고 있으며, 1 년의 최소 및 바람직하게는 2.에 영향을 줄 시간이 있으면 오래된 리뷰를 삭제해야한다는 경고를 게시해야합니다.
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텍스트 영역 : 3 년의 합의 된 유효 기간이 해답 일 수 있습니다. 그러나 슬롯 사이트는 이사에 관한 것이 아니며 그러한 문제는 오래된 기사에 반영 될 수 있습니다 (아마도 슬롯 사이트 감독의 통제를 넘어서도 문제).
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텍스트 영역 : 새 감독이 몇 년이 지난 후에도 제거해야한다고 생각합니다. 직접 제거하면 감독이 매년 변화하고 있다는 사실을 숨길 수 있습니다.
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텍스트 영역 : 슬롯 사이트의 배경 정보가 매우 도움이됩니다.
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텍스트 영역 : 문제를 일으키는 것은 종종 SMT 전체입니다. 새로운 감독이 자신의 판단을 내릴 수있는 새로운 감독이 자신의 판단을 할 수 있다면 모든 보고서를 남겨야합니다.
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텍스트 영역 : 예, 새로운 감독과 함께 슬롯 사이트 내에 상당한 변화가 있다고 생각합니다. 또한 항목 순서가 변경되어야한다고 제안하고 싶습니다.
물어봐 주셔서 감사합니다!
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텍스트 영역 : ISR 콘텐츠가 슬롯 사이트의 채용 능력에 영향을 미치는 경우 특정 행정부가 변경된 후 편견을 유지하는 것은 매우 불공평 해 보입니다.
아마도 직원이 떠나는 특정 'Malcontents'가 가능하다면…
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텍스트 영역 : 각 감독은 역사의 많은 부분이므로 슬롯 사이트의 패턴의 특성입니다. 이러한 패턴은 교수진, 현지 교직원 및 남아있는 학생들을 통해 계속“플레이”합니다.
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텍스트 영역 : 오래된 리뷰를 유지함으로써 우리는 문제 (있는 경우)가 감독과 관련이 있는지 여부를 알 수 있으며 다른 슬롯 사이트에서 감독이 얼마나 잘 지냈는지 알 수 있습니다.
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텍스트 영역 : 기존 리뷰를 제거하면 사람들이 이사의 역사를 연구하기가 더 어려워 질 것입니다.
가장 최근의 리뷰가 맨 위에 표시되도록 페이지를 변경하는 것이 좋습니다. 나는 이것이 새로운 것과 오래된 것 사이의 혼란을 많이 줄일 것이라고 생각한다.
교사는 상당한 변화가 발생하면 좋든 나쁘 든 잠시 시간을내어 레코드를 업데이트하십시오. 정보가 오래된 경우 시야는 사람들에게별로 좋지 않습니다.
ISR, 훌륭한 서비스를 제공해 주셔서 감사합니다.
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텍스트 영역 : 새 감독이 들어 오면 분리 지점에 게시 된 면책 조항 형태가 있어야합니다 (“위의 모든 의견은 이전 디렉터 아래에 게시되었습니다…”)
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텍스트 영역 : 슬롯 사이트의 역사를 아는 것이 좋다고 생각합니다. 그래서 나는 오래된 리뷰를 남겨 둘 것입니다. 그러나 페이지 상단에 새로운 리뷰를 갖는 것이 훨씬 더 의미가 있습니다. 마지막으로 나열된 리뷰.
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텍스트 영역 : 그러나 ISR은 아마도 새로운 감독이 인수했다고 진술해야합니다.
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텍스트 영역 : 새로운 분위기는 새로운 지도자에 의해 확실히 만들어 지지만 슬롯 사이트의 많은 기본 내부 작업은 동일하게 유지 될 것입니다. 예를 들어, 우리는 슬롯 사이트에서 4 년 동안 동일한 CEO를 유지했지만 캠퍼스의 머리를 바 꾸었습니다.
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텍스트 영역 : 이전 감독의 잔재 (양수 및 부정)를 제거하는 데 시간이 걸립니다. 모든 리뷰를 통해 "진보"를 차트에 차트를 할 수 있으면 슬롯 사이트가 현재 개발에서 어디에 있는지에 대한 더 나은 그림을 제공합니다.
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텍스트 영역 : 때로는 실제 감독이 아닌 문제가되는 나머지 경영진 또는 슬롯 사이트 환경입니다.
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텍스트 영역 : 저는 아시아, 유럽 및 중동의 7 개의 다른 국제 슬롯 사이트에서 근무했습니다. 슬롯 사이트 감독이나 교장이 떠날 때 극적인 변화가있을 수 있다는 것은 저의 경험이었습니다.
Mary Rennebohm
Universal American School
두바이, UAE