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운송/재배치 수당, 항공편, 꽁 머니 카지노, 급여, 의료 보험, 전문 개발, 과외 임무.
일반적인 달러 및 센트 외에도 예상 방문 및 감독 관리자와 회의를 포함하여 교사의 형성 평가 계획을 포함시킬 것입니다. 나는 2 년 안에 관찰이 없었다.
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4. 법적 비자, 의료 점검 등은 모두 학교에서 지불하고 돌보고 있습니다
5. 지역, 국제 및 대피를 모두 다루는 건강 관리
6. 학교가 적용하는 재배치 및 연간 R & R의 비용.
처벌, 병든 임금, 인플레이션 율, 적절한 직무 설명 및 적절한 직책을 다루는 임금 인상, 임금 상승이있는 고용주와 직원 모두를 떠나는 것이 짧고 동등하게 통지됩니다.
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얼마나 통화 및 날짜, 근무 시간, 학생과의 작업 부하, 가르치기에 사용할 수있는 자료, 인터넷 연결, 어린이 수 ESL vs. 영어 말하기에 대한 급여 지불.
모든 직원에 대한 급여 규모 및 특정 혜택. 꽁 머니 카지노을 모두에게 투명하게 만드십시오.
급여는 집과 충분하고 비교해야합니다. 꽁 머니 카지노 - 대부분의 사람들은 멋진 장소, 특히 가족이있는 곳에 사는 것을 선호합니다.
항공료, 주택, 유틸리티, 급여, 채용에 대한 유급 시간, 채용 시간, 200.00 달러의 현금이 아님), 건강 혜택, 치과 혜택, 모든 자녀를위한 모든 자녀를위한 교육, 꽁 머니 카지노에서 벗어나려는 경우 교사는 3-4 개월의 통지를해야한다고 말합니다..
문제가 발생하면 누가 유죄인지 결정하기 전에 교사의 관점을 고려하십시오.
우수한 급여 (이는 편안하게 살고, 저축하고, 생명, 콜라, 항공 요금, 퇴직 계획, 장수 보너스, 병든 구매-백 계획, 개인의 날 구매-백, 완전한 건강 보험, 유틸리티와의 꽁 머니 카지노 및 세금 구제를 제공 할 수있는 급여를 의미합니다.
보호 교사가 이용되지 않도록 보호 - 보상없이 일주일에 편안하지 않거나 실질적인 추가 수업을 가르치도록 요청받지 않아야합니다.
꽁 머니 카지노은 명확해야하고 시점까지 부정적인 결과로 가득 차 있지는 않습니다. 급여, 주택, 의료, 연금, 항공편 등은 세계의 유목민 교사들이 새 집에서 원하고 지원한다고 느끼게하는 데 중요합니다.
생활비, 연간 합리적인 여행 및 10% 저축을 허용하는 급여. 대부분의 서부 카운티의 국가 의료 서비스와 동등한 비용을 충당하는 깨끗하고 편안한 꽁 머니 카지노 및 의료 보험.
연금의 이식성. 채용 박람회에 참석하기 위해 휴가를 보냈습니다.
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4) 장기 장애를 포함한 광범위하고 신뢰할 수있는 의료 계획.
5) 관대하고 배송 수당
6) LD 전화 요금을 제외한 모든 기본 유틸리티
7) 서비스 길이 보너스 및 서명/사임 보너스
살기 좋은 꽁 머니 카지노 수당, 더 나은 이동 수당, 좋은 방향 소책자
다루는 유틸리티가 포함 된 숙박 시설. 인터넷 액세스가 포함되어야합니다.
전환을 용이하게하는 혜택-운송, 정착 수당 및 운송 수당은 신입 사원을 편안하게하기에 충분해야합니다. 급여는 후보자의 경험과 국제 학교 커뮤니티의“시장 가치”측면에서 공정하고 공정해야합니다.
'기본 사항'(좋은 급여, 운송, 비행 등)을 유지하지만 연간 조정 비용이 꽁 머니 카지노에 포함되어 있는지 확인하십시오. 이것은 작고 간단하며 교사를 유지하는 공정한 방법입니다.
100% 아동 수업료 지불, 주당 연락 시간 수 + 과외 활동, 회의 등, 직책 및 의무, 휴무일, 병가 정책, 급여 테이블 및 위치, 꽁 머니 카지노 운송, 점심 등의 제목 및 사양에 대한 추가 추가 :의 명확한 정의.
돈과 관련된 문제는 명확하게 설명해야합니다. 수당, 혜택, 급여 등
1. 급여 - 생활비, 저축 능력을 공정한 급여 계산에 고려해야합니다
2. 퇴직 패키지 또는 제도
3. 꽁 머니 카지노 - 단일 꽁 머니 카지노, 안전 지역, 학교와 비교적 가깝습니다
4. 항공편 - 전 세계의 다른 지점에서 직접 비행을 할 수는 없지만 Route Home에 대한 합리적인 고려는 필수적입니다 (즉, 많은 정류장 또는 저렴한 항공사가 아닙니다)
5. 서명 보너스 - 꽁 머니 카지노을 연장하는 경우
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9. 멘토링 프로그램 - 귀환 교사는 들어오는 직원에게 모집됩니다.
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공정하고 투명한 임금 규모 - 정확한 의무에 대한 정확한 설명 - 수업 일과 달력 - 의료 보험 - 퇴직 계획 - 꽁 머니 카지노/운송/비자 - 연간 비행 집 - 사별 휴가에 대한 지원.
1. 최소 25%의 절약을 허용하는 급여 패키지
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4. 최소 $ 4,000에 해당하는 이동 수당
5. 9 월 초부터 시작하여 6 월 초에 4 주간의 휴가로 끝나는 5 주간의 휴가 또는 학교
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7. 교사 급여의 15%에 해당하는 은퇴 지불
8. 전문 개발을위한 연간 할당
9. 4-6 회/년을 제외한 주말과 저녁에 교사들이 오라고 요청하지 않겠다는 약속
10. 교사가 3 일 미만의 병가를 사용하는 경우 10 일의 병가/연말 또는 연말에 보너스.
11. 자연 재해 나 정치적 격변이있는 경우 교사를 원산지로 돌려 보는 보험
12. 최대 2 명의 자녀를위한 무료 수업료와 추가 아동의 경우 1/2 학비
여러 가지면에서 혜택은 급여보다 중요합니다. 일본에서는 현재 환율이 상당히 바람직하지 않기 때문에 개선 된 혜택 패킷이 급여보다 우리에게 더 좋은 일을 할 것입니다 (어쨌든 몇 년 동안 얼어 붙었습니다).
절대 선명도와 정밀도. 의무, 책임, 근무 시간, 의무가 명확하게 언급되었습니다.
