클러스터 관리자의 지원이 거의 없었습니다.바카라 에볼루션랍에미리트 누구도 직장을 잃을까 봐 '불평'하고 싶어하지 않았습니다. 심지어 학교 팀 감독자들도 효과적인 리더가 아니라는 비난을 받을까 두려워 특정 팀 구성원이나 감독자(클러스터 관리자)와 문제를 논의할 수 없다고 느꼈다고 말했습니다....

특정 분야(예: EAL) 감독관 중 일부바카라 에볼루션랍에미리트에서 상급 감독관과 친구가 되는 것(따라서 직업을 유지하는 것)을 제외하고는 모든 면에서 무능했습니다. 학교 전체 또는 학군 전체 영어 평가에는 일관성이 거의 없었습니다.바카라 에볼루션랍에미리트에서 각 학교 팀은 "교사의 영어 수준 향상을 보여주기 위해" 자체 평가를 개발하라는 지시를 받았습니다. 그러나 자신의 노력이 높은 수준의 성취를 이뤘다는 것을 보여준 사람들조차도 연말에 계약을 맺지 않거나 중도에 해고되었고, 실제로 평가조차 하지 않았다고 솔직하게 인정한 사람들도 있었습니다.